検索結果:14件
| 店舗名・企業名 | 日本を代表するトップデザイナーが手掛けるアパレル製品製造・販売をおこなう事業会社 |
|---|---|
| 勤務地 | 都内 品川区 |
| 給与 | 年収350万円～650万円 |
| 店舗名・企業名 | 大手ファッションカジュアル専門アパレル企業 |
|---|---|
| 勤務地 | 都内 渋谷エリア |
| 給与 | 年収400万円～550万円 ※経験・年齢・前給を考慮の上決定します ※試用期間3ヶ月（給与や諸待遇は変わりません） |
| 店舗名・企業名 | FERNANDA（フェルナンダ） 株式会社FERNANDA JAPAN |
|---|---|
| 勤務地 | 神奈川県 横浜市中区 |
| 給与 | 年収：500万円～ ※固定残業代(15時間/月)含む |
| 店舗名・企業名 | 化粧品 、ビューティー雑貨、ビューティーサロン、アパレルなど幅広い事業展開する企業 |
|---|---|
| 勤務地 | 都内 東京本社 千代田区 |
| 給与 | 年俸制300万円～400万円 ※前給、経験を考慮の上、話し合いにて決定します。 ■固定残業代(40時間) 59,600円～79,300円含む |
| 店舗名・企業名 | ファッション事業・ビューティー事業・フード事業・デザイン事業・EC事業を展開する企業 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 給与 | 300万円～500万円（年俸制） ※前給、経験を考慮の上、話し合いにて決定します。 ■固定残業代(40時間) 59,600円～99,300円含む ※試用期間あり(3ヵ月・条件変更無) |
| 店舗名・企業名 | ファッション事業・ビューティー事業・フード事業・デザイン事業・EC事業を展開する企業 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 給与 | 年収：350万～480万（年俸制） ※上記はあくまで例になりますので、詳細は前職給与、経験を考慮の上、話し合いにて決定します。 ※試用期間あり(3ヵ月・条件変更無) |
| 店舗名・企業名 | ファッション事業・ビューティー事業・フード事業・デザイン事業・EC事業を展開する企業 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 給与 | 年収：350万円～500万円（年俸制） ※上記はあくまで例になりますので、詳細は前職給与、経験を考慮の上、話し合いにて決定します。 ※試用期間あり(3ヵ月・条件変更無) ■固定残業代(40時間) 69,500円～99,300円含む |
| 店舗名・企業名 | ファッション事業・ビューティー事業・フード事業・デザイン事業・EC事業を展開する企業 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 給与 | 年収：350万円～480万円（年俸制） ※上記はあくまで例になりますので、詳細は前職給与、経験を考慮の上、話し合いにて決定します。 ※試用期間あり(3ヵ月・条件変更無) ■固定残業代(40時間)71,500円～95,300円含む |
| 店舗名・企業名 | 大手ECモール運営企業 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 給与 | 年収 3,500,000 円 - 7,000,000円 詳細は経験等を考慮し同社規定により決定します ■月給制：基本給＋職務給＋ライフプラン手当 ※職務給：月45時間分の固定残業代として支給 ※ライフプラン手当：会社が定める確定拠出年金制度の掛金として拠出することが可能 ■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年2回（5月、11月） 年2回の給与見直し（5月、11月）／年2回の目標設定 変化のスピードが早い業界であることに鑑みて、適切な評価を行うために年2回の目標設定面談を行います。それに伴い、給与の見直しは半年に1回行われます。 試用期間3か月 |
| 店舗名・企業名 | エムズグレィシー株式会社 |
|---|---|
| 勤務地 | 渋谷（東京都渋谷区神宮前3-15-23） |
| 給与 | 年収 240万~420万 月給 20万円~30万円+賞与年2回 ※ 経験・能力を考慮の上、決定します。 ※試用期間あり(原則3ヶ月・最長6ヶ月)待遇に変動なし |
| 店舗名・企業名 | 大手ECモール運営企業 |
|---|---|
| 勤務地 | 横浜市中区 |
| 給与 | 年収 3,500,000 円 - 7,000,000円 詳細は経験等を考慮し同社規定により決定します ■月給制：基本給＋職務給＋ライフプラン手当 ※職務給：固定残業代含む ※ライフプラン手当：会社が定める確定拠出年金制度の掛金として拠出することが可能 ■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年2回（5月、11月） 年2回の給与見直し（5月、11月）／年2回の目標設定 変化のスピードが早い業界であることに鑑みて、適切な評価を行うために年2回の目標設定面談を行います。それに伴い、給与の見直しは半年に1回行われます。 試用期間3か月 |
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