30代で転職するメリット

まず、30代で転職するメリットについて解説します。

■キャリアアップできる

30代の転職は、即戦力を重視する企業が多いため、今まで培ってきた経験やキャリアを評価してもらうことができます。
自分の経験や身に付けたスキルが企業のニーズとマッチした場合、前職よりも上の役割が与えられるケースも十分あり得ます。
今の会社ではキャリアアップが難しいと考えている方は、早めにアクションを起こすことがお勧めです。

■新しいことに挑戦できる（30代前半）

30代前半の転職は、新しいことにチャレンジできる最後のチャンスとも言えます。 社会人経験がありながら、社風に馴染む柔軟性を兼ね備えているため、未経験者を採用している企業は少なくありません。
異業界であっても、ポータブルスキル（交渉力・課題分析力・コミュニケーション能力など）があれば、企業から高い評価を得ることができます。
これまでの経験を活かして、新たな業界・職種に挑戦したいと考えている方は、この機会を逃さないよう行動してみてはいかがでしょうか。

■リーダーとしてのニーズが高い（30代後半）

即戦力だけでなく、問題解決力や指導能力がある場合、プロジェクトリーダーや管理職のポジションに就ける可能性があります。
前職よりよいポジションに就くことができれば、ワンステップ上のキャリアを積むことができます。
転職後にリーダーポジションに就きやすいという点は、30代後半で転職する大きなメリットと言えるでしょう。

【30代】企業が重視していることとは？

前述のとおり、30代の転職活動では20代に比べると難易度が上がると言われています。
そのため、企業が30代の転職者に求めるスキルをしっかりと確認しておきましょう。

■30代前半

・専門的なスキル・経験
・マネジメント能力
・柔軟性

30代前半は、20代と違いスキルや経験が重要視されます。
そのため、自身の経歴を具体的に説明できるように整理しておきましょう。
また、30代前半は社風に馴染む柔軟性も期待されているため、スキルや経験だけでなく、適応能力をアピールすることが効果的です。

■30代後半

・組織貢献力
・マネジメント能力
・リーダーシップ
・問題解決力

30代後半になると、即戦力であることが前提となり、企業の将来を担う力が重要視されてきます。
企業の将来を担う力とは、企業価値を生み出し続けるために、組織と事業を引っ張て行くような力のことです。
そのため、事業に活用できる専門的なスキルに加えて、企業の方針にマッチした教育の仕方や業務の進め方など貢献力をアピールする必要があるでしょう。

【30代】転職活動を成功させるポイント

■転職理由を整理する

30代の転職活動は長期化する可能性があるため、効率よく進めるためにも事前準備をしっかりしておきましょう。
転職理由が曖昧なまま転職活動を進めると、企業選びや面接で失敗する可能性が高くなります。
「なぜ転職をしたいのか」を明確にし、転職において妥協できない点や実現したいことを整理しておきましょう。
転職したい理由を整理することは、企業選びのミスマッチを防ぐだけでなく、志望動機の作成にも役立ちます。
転職を決断したら、まずは理由を明確にすることから始めましょう。

■自己分析を徹底し、活かせる強みを明確にする

30代の転職は、即戦力が重視されるため、自己分析を徹底して行い、自分の強みをしっかりと言語化できるようにしておきましょう。
自己分析では、自分ができる業務やキャリアの整理、転職後に活かせるスキルを明確にすることが大切です。
ここで注意しなければいけない点は、自己評価を高くしすぎないことです。自分の事を客観視できてこそ、企業から高い評価を得ることができます。
客観的な自己分析を行い、自分の強みを的確に企業にアピールしましょう。

■退職のタイミングを調整する

転職を成功させるには、退職のタイミングも非常に重要です。
30代の転職では、在職中に転職活動を進めることが望ましいです。特に、未経験分野へ転職を希望している方は、長期化した際の経済面のリスクを避けるためにも、在職中に転職先を決めましょう。
また、30代の転職者によくある悩みとして「慰留されて退職できない」といったことが挙げられます。
こういった引き止めを避けるためにも、「繁忙期の退職を避ける」「担当業務の引き継ぎを行う」など入社に備え、円満に退職できるようにスケジュール調整を行っておきましょう。

コロナ禍での転職の成功体験談

最後に、コロナ禍での転職活動に成功した方々の体験談をご紹介します。 今後の転職活動にぜひお役立てください。